Трудовые споры

Работник и работодатель, осуществляя свою деятельность на предприятии, вступают в трудовые отношения, что нередко вызывает трудовые споры. В одних случаях они возникают по вине одной из сторон, в других – из-за отсутствия взаимопонимания. Очевидно, что работник в этом случае может быть серьезно ущемлен в своих правах, поскольку на стороне работодателя находятся профессиональные юристы компании, кадровая документация, и административный ресурс. Хотя бывает, что и работодатель не в состоянии справиться с работником: распространение конфиденциальной информации, многократные прогулы, не зафиксированные документально. Одним словом, трудовые споры – это сложная категория дел, где каждый нюанс может изменить расстановку сил.

Трудовой кодекс очень четко определяет права и обязанности сторон, но нередко документ, который должен стать основой трудовых отношений – трудовой договор, составляется небрежно. Как и большинство важных документов, подписывается без прочтения и впоследствии, работник только по истечении нескольких рабочих месяцев узнает, что он должен работать сверхурочно без собственного согласия за дополнительные дни отпуска или на других основаниях.

Случается, что не найдя взаимопонимания в одном вопросе, каждая из сторон начинает активно отстаивать свою точку зрения всеми доступными средствами. И если для работника его право на отдых закреплено законодательно, то для работодателя защитить собственные интересы и авторитет – дело принципа. Начинаются взыскания и порицания за опоздания на работу, налагаются штрафы, выносятся выговоры по несущественным или даже не существующим поводам. Именно в этот момент работник должен четко осознать: этот конфликт может окончиться увольнением с жесткой записью в трудовой книжке. Консультация у адвоката в данном случае необходима.

Трудовые споры обязательно должны решаться с помощью профессионала, поскольку работники часто даже не получают при увольнении тех средств, которые им полагаются по закону. При сокращении штата можно получить от 3-х до 6-и месячных окладов, как и при ликвидации компании. Чаще всего в этом случае работодатели ограничиваются двухнедельной компенсацией, что противоречит закону.

Нередко пострадавшей стороной трудового спора оказывается и работодатель: нанесение материального ущерба, ненадлежащее выполнение обязанностей или уклонение от них. Это лишь сухие слова, за которыми могут крыться самые неприятные поступки. Самым лучшим решением для работодателя в случае, когда возникают трудовые споры с работником, станет обращение к квалифицированному адвокату. Здесь важна каждая мелочь, ведь по закону работник, не ознакомленный с внутренними документами (о чем должно быть письменное подтверждение, написанное рукой работника), не обязан их исполнять. Возможно, придется доработать не только кадровые документы, но также пересмотреть сам трудовой договор и заключить новое соглашение с работником, которое бы оптимальным образом подходило обеим сторонам. Обратившись к профессиональному адвокату, вы сможете урегулировать все трудовые споры с соблюдением всех ваших гарантированных законом прав.


Возврат к списку